为确保我县纪委公开选调工作人员面试工作顺利进行，制定本方案。
一、面试原则
面试要坚持公开、公平、竞争、择优的原则，科学准确地测试面试考生的有关能力素质。
二、面试内容及命题
面试采取结构化试题的方式，满分100分。通过对一些问题的分析、判断、处理，测评考生的综合分析、语言表达、组织协调、人际合作意识及技巧和举止仪表等。
命题以面试所要测试考生需具备的能力要素为依据，题量掌握在 8分钟。
三、面试时间、地点及评委组成
面试时间：2017年1月21日。面试地点：详见《面试通知单》。
面试由5名评委组成(含主考官1人)。
四、面试操作程序
1、经过面试资格公示无异议的考生，确定为参加面试人员，由汤阴县人力资源和社会保障局发放《面试通知单》。
2、考生进入候考室前，工作人员须查验、核对其有效身份证、准考证和《面试通知单》，并现场进行指纹确认。考生进入候考室后，即接受封闭管理，由工作人员组织填写《2016年汤阴县纪委选调事业单位工作人员考生个人信息表》并对考生现场摄像。考生须按《面试通知单》规定的时间，到指定的候考室参加抽签。逾期未到或迟到者，视为自动放弃。
3、面试开始前，候考室工作人员组织考生抽签确定面试顺序，并填写《考生抽签面试顺序号登记表》。
4、工作人员、监督员早上7:00到达各自岗位，做好面试的准备工作。考生7:30进入候考室，评委8:10进入面试室。面试于上午8:30准时开始。面试工作人员必须在封闭的情况下工作。
5、面试开始后，考生由工作人员按抽签顺序号逐个领进面试室。面试时，由主考宣读导语，宣布计时开始，然后考生根据主考要求开始答题。计时员按照主考的指令开始计时，最后1分钟计时员要大声提醒考生“时间还剩1分钟”;面试时间到时，要高声宣布“时间到”，主考宣布“面试结束，请评委打分”。
6、评委根据考生面试情况，参照面试各要素的评分标准给考生打分，并填写《面试评分表》。前两名考生面试结束后，先不正式打分，待第三名面试结束，经综合平衡后再给前三名考生逐一打分，此后每面试完一人，评委当场打分。然后由工作人员将评委打分表统一按顺序收取，按去掉一个最高分和一个最低分，其余分数相加取平均值的方法计算每位考生的最后得分(保留小数点后两位)。成绩经严格统计、审核后，由工作人员在候分室依次向考生宣布。面试考生得到自己的成绩后即可离开考点。
五、面试监督及违纪处理
1、面试工作接受县纪检监察部门及面试考生和社会各界的监督。
2、面试评委及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄露面试考题和其他有关资料。如有泄密或徇私舞弊行为的，按照有关规定严肃处理。
